プレスリリースアーカイブ情報
プレス種（だね）

ミツカングループ(愛知県半田市)が1997年8月にテスト導入した「夏季服装自由化」が、本年で10年目を迎えます。

1996年12月の「カジュアルフライデー」に続いて導入された「夏季服装自由化」は、（１）自由な発想で柔軟な思考をし、明るい雰囲気でコミュニケーションが取れる「働きやすい職場環境創り」（２）体感温度が下がることによる「業務の効率化推進」（３）「電力削減」による環境対策を主目的に、一部部署(安全衛生上問題となる部署など)を除き実施しております。

≪本年度の実施期間≫
7月1日〜9月30日(カレンダーによる営業日では、7月3日(月)〜9月30日(金))
※環境省のクールビズ提唱に伴い、05年度から例年よりも約1ヶ月期間を拡大して実施しております。

≪夏季服装自由化の効果≫
（１）「働きやすい職場環境創り」「業務の効率化推進」
所管部署(ミツカンビジテック人事労務課)見解指標化はしていないものの、社員の評判は概ね良く(2枚目社員の声参照)、職場の環境創りの一助となっております。また、動きやすい、快適な服装で業務を行うことで、業務の効率化にも少なからず繋がっていると捉えております。

（２）「電力削減」による環境対策
※データは、本社地区(本社棟建物・研究棟建物)のものです。
※CO2削減率は環境省のCO2排出削減係数より算出しております。

96年度(導入前)05年度削減率
電力量(千kwh)41743,714 約11.0%
CO2排出量1598.7091400.178約12.4%

≪電力削減目標を数値化≫
「08年度の電力使用量を、04年度比で10%以上削減する」という目標を設定し、05年度よりその実現に向けて取り組んでおります。

04年度05年度削減率
電力量(千kwh)37693,714約1.5%
CO2排出量1421.0341400.178 約1.5%

≪社員の声≫
賞賛の声が多数を占めますが、改善すべき点もあり、今後の課題と認識しております。・快適、気楽であり、業務の効率化や職場環境の改善に役立っていると思うので、もっと推進をして欲しい。
・会社の取組みを通して、環境に配慮すると言う意識が高まった。
・気にかけてはいなかったが、時代を先駆けてクールビズに取り組んでいたかと思うと何だか嬉しい。
・ファッションも昔に比べて全体的にオシャレになった気がする。
・一部の者にビジネススタイルに適さない服装も見受けられだらしがないように思う。

≪ファッション‐10年ひとむかし‐≫
クールビスといえばファッションとの関係は無視できません。社内には、10年前と変らず？
オシャレな社員、10年前より格段に？オシャレになった社員がいるようです。