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リクルートのエンジニア向けのキャリア情報提供サイト「リクナビＮＥＸＴＴｅｃｈ総研」(http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/tech/)では、エンジニアの仕事・報酬・職場・生活・転職に関する研究レポートを毎週発信しています。

企業の人事評価・給与決定システムの中に、成果主義が浸透しつつあります。果たして、その成果を正当に評価されにくいエンジニアたちの意識はどう変わっているのでしょうか。今回は、エンジニア300人にアンケートを行い、上半期の評価結果から査定に対する傾向と対策をまとめました。

2005年度4〜9月の上半期の評価を前期と比較したアンケートでは、6割が「変わらない」と回答。かたや自分が設定した目標に対する達成度については、「まあまあ達成した」が59％、「やや達成していない」が25％となりました。エンジニアにとって今期の査定は、評価としてはこれまでと大きく変わらず、かつ達成感は「まあまあ」という結果だったようです。

気になる企業の評価制度の満足度に対しては、「普通」という回答率がこれまでよりも目立ち、成果主義に対する評価がエンジニア側にも浸透していることが分かりました。
また、「成果主義に対してどのような対策をすれば評価されるか」という質問では、「技術力を高める」「管理能力を向上させる」などに続き、「数字が出やすい仕事をする」という項目にポイントが集まりました。

これらの結果から、浸透する成果主義制度の現状と今後の変化、そして成果主義制度と上手に付き合うための方法をレポートしましたので報告いたします。

▼詳細は下記URLにてご覧ください。
上司の評価は満足？エンジニア300人の査定を大公開！
—→ http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/tech/docs/ct_s03500.jsp?p=lwc010&f=release

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—→ http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/tech/docs/ct_s03500.jsp?p=fjd023&f=release

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